Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:
- Заместителей главы администрации .
- Руководителей структурных подразделений администсрации и их заместителей.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
-отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
-формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального района.
Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:
- к уровню образования и опыту работы:
- наличие высшего профессионального образования,
- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности,
-стаж работы на руководящих должностях в организациях и на предприятиях, как правило, не менее трех лет,
или стаж работы по специальности не менее пяти лет,
- профессиональная компетентность,
- к личностным качествам:
- организаторские способности,
- лидерские качества,
- ответственность за порученное дело,
- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества,
- соответствие иным квалификационным требованиям, утвержденным постановлением администрации