Муниципальная служба

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с  главой администрации Дзержинского района, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

                                         по состоянию на 02 мая 2023 года

Информация о замещении вакантных должностей можно получить по телефону: 
3-37-60 – Зазымина Елена Викторовна – заместитель заведующего отделом организационно-контрольной работы и взаимодействия с поселениями администрации Дзержинского района.
 

ТИПОВЫЕ БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Требования к уровню профессионального образования.

С учетом положений Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к минимальному уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы:
1) категории «руководители» высшей и главной групп должностей -  высшее образование - специалитет, магистратура;
2) категорий «руководители» ведущей группы должностей, а также категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей - высшее образование - бакалавр;
3) категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей - среднее профессиональное образование.

2. Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

С учетом положений Закона Калужской области от 3 декабря 2007 г. № 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области» устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы, - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей муниципальной службы, - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы, - без предъявления требований к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. Требования к знаниям (вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности).

Для замещения должностей всех групп:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовые знания основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- законодательства о противодействии коррупции.

4. Требования к умениям (вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности).

Для замещения должностей всех групп:
1) умение работать на компьютере, в том числе в сети "Интернет";
2) умение работы в информационно-правовых системах.

Для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп:
1) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
2) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
3) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;
4) умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Ограничения и запреты, предусмотренные действующим законодательством при замещении должности муниципальной службы

Администрация (исполнительно-распорядительный орган) муниципального района «Дзержинский район» в соответствии с Решением Дзержинского районного Собрания от 19.02.2013 № 294 «Об утверждении положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района «Дзержинский район» объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы:

-  заместитель заведующего отделом городского хозяйства администрации Дзержинского района;

- ведущий специалист отдела городского хозяйства администрации Дзержинского района.

Кандидаты должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

Базовые квалификационные требования:

1.      Заместитель заведующего отделом городского хозяйства администрации Дзержинского района должен иметь должен иметь высшее образование; установлено требование  наличия не менее двух лет  стажа муниципальной службы или не менее  четырёх лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.      Ведущий специалист отдела городского хозяйства администрации Дзержинского района должен иметь должен иметь высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Функциональные квалификационные требования  

Заместитель заведующего отделом городского хозяйства администрации:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

в)  Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

г) законодательства о противодействии коррупции;

        Заместитель заведующего отделом городского хозяйствадолжен обладать следующими  умениями:

1)     работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;

2)     работать в информационно-правовых системах.

3)     эффективно планировать свою работу и контролировать ее выполнение;

4)     уметь работать с документами;

5)     умение вести переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

6)     соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами и коллегами.

          Муниципальный служащий, замещающий должность заместителя заведующего отделом городского хозяйствадолжен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям.

- заместитель заведующего отделом городского хозяйства  должен иметь:

-  высшее образование специалитет, магистратура, опыт работы в сфере городского строительства, жилищно-коммунального  хозяйства, благоустройства и экологии;

       Заместитель заведующего отделом городского хозяйства должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Закон Калужской области от 03.12.2007 №382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области»;

- устав Калужской области и устав муниципального района «Дзержинский район»;

- иные нормативные правовые акты, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере, локальные нормативные акты администрации района, правила делового этикета, правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности, порядок работы со служебной информацией, коммуникационно-информационные технологии, настоящую должностную инструкцию. 

        Заместитель заведующего отделом городского хозяйства должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

- иметь навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела;

          -  владения компьютерной и другой оргтехникой и необходимыми программными продуктами;

          - взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти и управления;

          - работы с нормативными актами; подготовки делового письма;

          -  знание делопроизводства;

          -  умение работать  с корреспонденцией. 

Ведущий специалист отдела городского хозяйства администрации:

Ведущий специалист отдела городского хозяйства администрации Дзержинского района, должен обладать следующими  знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

в)  Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

г) законодательства о противодействии коррупции;

         Ведущий специалист отдела городского хозяйства администрации Дзержинского района должен обладать следующими базовыми умениями:

1)     работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;

2)     работать в информационно-правовых системах.

3)     эффективно планировать свою работу и контролировать ее выполнение;

4)     уметь работать с документами;

5)     умение вести переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

6)     соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами и коллегами.

          Муниципальный служащий, замещающий должность ведущего специалиста отдела городского хозяйства администрации Дзержинского района должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям.

           Ведущий специалист отдела городского хозяйства администрации Дзержинского района, должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к специализации и опыт работы в сфере делопроизводства.

           Ведущий специалист отдела городского хозяйства администрации Дзержинского района должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей  соответствующей области деятельности, должен знать:

          - Гражданский кодекс Российской Федерации;

          - Трудовой кодекс Российской Федерации;

          - Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

          - Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

          - Федеральный закон от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»;

          - Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

          - Закон Калужской области от 03.12.2007 №382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области»;

          - устав Калужской области и устав муниципального района «Дзержинский район»;

           - иные нормативные правовые акты, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере, локальные нормативные акты администрации района, правила делового этикета, правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности, порядок работы со служебной информацией, коммуникационно – информационные технологии, настоящую должностную инструкцию. 

              Ведущий специалист отдела городского хозяйства администрации Дзержинского района должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: 

          - иметь навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела;

          -  владения компьютерной и другой оргтехникой и необходимыми программными продуктами;

          - взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти и управления;

          - работы с нормативными актами; подготовки делового письма;

          -  знание делопроизводства;

            -  умение работать  с корреспонденцией. 

Перечень документов предъявляемых для участия в конкурсе:

а) личное заявление об участии в Конкурсе (в свободной форме);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) копии документов о профессиональном образовании, а также о повышении квалификации;

е) копию свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга и несовершеннолетних детей;

л) фотографию (3 x 4) (для граждан, не состоящих на муниципальной службе в органах местного самоуправления);

м) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

н) справку об отсутствии судимости;

о) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин вправе представить также рекомендации руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных организаций, характеристики с прежних мест работы.

Копии документов могут быть заверены нотариально, кадровой службой по месту работы кандидата либо членом конкурсной комиссии при приеме документов в случае предъявления подлинника документа.

Место и время и срок приема документов:

       Документы предоставляются  в конкурсную комиссию по адресу: Калужская область, Дзержинский район, г.Кондрово, пл.Центральная, д.1 , каб. 316.

       Время работы: с 8.00. час. до 17.15 час. (пятница до 16.00 час.) перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час.

       Контактный телефон:  3-37-60; 3-21-55.

Порядок проведения конкурса:

Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных Федеральным законом"О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе участвовать в Конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на момент проведения Конкурса.

Конкурс проводится в два этапа:

- прием и оценка документов кандидата;

- индивидуальное собеседование.

Документы представляются в конкурсную комиссию в течение 5 дней после опубликования условий Конкурса.

 Конкурсная комиссия производит оценку документов кандидатов в течение 2 дней со дня окончания приема документов. При оценке документов кандидатов конкурсная комиссия вправе проверить достоверность представленных гражданином сведений. На основании оценки представленных документов конкурсная комиссия готовит заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы. Заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.

 Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в течение 1 дня со дня окончания оценки документов кандидатов. Индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов. О дате, времени и месте индивидуального собеседования кандидат уведомляется членом конкурсной комиссии при приеме документов.

В течение 2 дней с даты окончания индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит заседание, на котором определяются результаты Конкурса.

Решение конкурсной комиссии, на котором определяются результаты Конкурса, принимается в отсутствие участников Конкурса и оформляется итоговым протоколом заседания конкурсной комиссии, в который включаются сведения:

- об общем количестве кандидатов, заявившихся на участие в Конкурсе;

- о соответствии представленных кандидатами документов требованиям действующего законодательства и настоящего Положения;

- о соответствии кандидатов квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы;

- об отсутствии запретов и ограничений, препятствующих прохождению муниципальной службы, предусмотренных законодательством.

В итоговом протоколе заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе указать кандидата, которому по результатам Конкурса члены конкурсной комиссии выразили свое предпочтение.

Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии в течение 1 дня с момента его подписания направляется представителю нанимателя (работодателю).

По итогам Конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает договор и назначает на должность муниципальной службы одного из числа отобранных конкурсной комиссией участников Конкурса.

Конкурс может быть признан несостоявшимся в случае отзыва заявлений всех участников Конкурса во время проведения Конкурса.

Если Конкурс признан несостоявшимся, может быть принято решение о проведении повторного Конкурса.

Информация о результатах Конкурса направляется комиссией каждому участнику Конкурса, в средства массовой информации и размещается на официальном интернет-сайте администрации муниципального района "Дзержинский район" в течение месяца со дня его завершения.

Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в Конкурсе.

 Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и участников Конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-контрольной работы и взаимодействия с поселениями администрации муниципального района "Дзержинский район". По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Разногласия, возникшие в связи с проведением Конкурса либо в результате Конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Кандидаты, не допущенные к участию в Конкурсе, и участники Конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.